Задача

Подготовка сотрудников к глобальным переменам во всей организации. Повышение лояльность сотрудников к решениям руководства в данных процессах.

Решение

Организация мероприятия в формате рок-фестиваля, на котором главными «звездами» стали сотрудники компании из всех регионов присутствия бизнеса.

Инструменты

Интеграция бренда в название крупнейшего российского рок-фестиваля «Нашествие».

Разработка масштабного арт-объекта в виде кирпичной стены, которая была разрушена в начале мероприятия символично отображая переход в новую эру.

Формат нового управления транслировался через видео песни «Another Brick In The Wall» в исполнении детей сотрудников.

Проведение церемонии награждения лучших сотрудников центральных и региональных подразделений с пати мейкерами на байках.

Музыкальное шоу в формате «живого звука».

Хедлайнером вечера стала трибьют-группа «Петроград».